Analisis Foda

Fortalezas:
-responsabilidad
-compromiso
-solidaridad
-compañerismo
-unión
-cercanía
-confianza

Oportunidades:
-reunirnos como equipo
-autorización de la institución
-visitar la institución
-elaborar la encuesta
-creación del blog
-apoyo de la institución

Debilidades:
-falta de tiempo
-falta de organización
-falta de comunicación
-discuciones por distintas formas de pensar
-falta de movilización
-falta de seriedad en el trabajo

Amenazas:
-no lograr la unión como equipo
-no encontrar alguna institución
-no aprobar la autorización del servicio
- tener complicaciones al realizar el servicio
-no poder realizar el servicio
-no conseguir los recursos para comprar materiales
-no poder ejecutar la encuesta

HISTORIA DE COANIL

Fundación Coanil fue creada en el año 1974 por la Sra. Margarita Riofrío de Merino quien, junto a un grupo de voluntarias, decidió emprender la difícil misión de atender a niños y jóvenes con discapacidad intelectual, provenientes de los sectores de extrema pobreza de Chile.

En esos años la discapacidad intelectual no era considerada materia de gran preocupación, por el contrario, había una fuerte tendencia a ocultar esta realidad. De esta manera, la Institución comienza una abnegada labor, creando escuelas y hogares a lo largo de todo el país llegando a convertirse en la Institución más importante en la atención de personas con discapacidad intelectual.

En los últimos años Fundación Coanil ha incrementado sus esfuerzos en materia de integración e inserción. Entregándoles capacitación y las herramientas necesarias, para que los jóvenes que presenten mayores habilidades para insertarse al mundo laboral, mejorando así su autoestima y calidad de vida.

Es el caso de Puerto Montt y Castro que cuenta con las escuelas especiales Andrés Bello y los Ciruelillos que aparte de tener los cursos básicos, taller laboral, tiene la modalidad de formación dual, donde se preparan a los jóvenes para obtener habilidades y competencias laborales en empresas de la zona. En el año 2008 ya se han insertado en prácticas cerca de 24 alumnos y también algunos han obtenido contratos de trabajo.

Encuesta

Encuesta

Autorización
Autorización de la institución hacia nuestro grupo Xtreme Proyect para poder realizar un servcio hacia Coanil de Puerto Montt.

Organigrama

Vocero

Vocero: Maria Paz Thiele

1.-Encargado de comunicar al profesor los avances del grupo.

2.- Encargado de representar al grupo delante de los demás.

3.- Exponer cada idea del grupo.

Diseñador

Diseñador: Maria Esperanza Cerda

1.- Crear y proponer nuevos diseños a los trabajos que realicen los compañeros de equipo.

2.- Será el encargado de idear o diseñar cada trabajo que se nos sea asignado.

3.- Se encarga de diseñar las paginas web (blogger).

Tesorero

Tesorero:Marco Ortega

1.- Se encarga de distribuir el dinero adecuadamente en los diferentes gastos.

2.-Encargado de presupuestar los materiales que se ocuparan.

3.- Encargado de designar a cada integrante lo que debe cooperar para el gasto.

Secretario

Secretario: Alvaro López

1.- Encargado de anotar cada indicación que entregue el profesor.

2.- Encargado de la bitácora.

3.-Encargado de anotar todas las decisiones que toma el grupo y sus avances.

Jefe del equipo

Jefe del equipo: Danilo Vera

1.-Encargado de verificar que el equipo funcione de buena forma.

2.- Dirigirá al grupo a la hora de realizar alguna actividad.

3.- A la hora de trabajar designara los que haceres de cada integrante.

Xtreme proyect

integrantes:
Danilo Vera-Directo; Maria paz Thiele - Vocera; Marco Ortega - Tesorero;
Esperanza Cerda - Diseñadora; Alvaro Lopez - Secretario.

Equipo Xtreme proyect

integrantes:
Danilo Vera-Directo; Maria paz Thiele - Vocera; Marco Ortega - Tesorero;
Esperanza Cerda - Diseñadora; Alvaro Lopez - Secretario.